Penentuan tingkat upah dalam pasaran buruh persaingan sempurna (Keseimbangan pasaran buruh)

Dalam pasaran buruh, bilangan buruh dan firma sangat banyak. Buruh tidak bergabung dengan kesatuan sekerja, dan firma tidak bersatu dengan organisasi majikan. Ini bermakna buruh dan firma masing masing merupakan “penerima upah” yang telah ditetapkan oleh kuasa permintaan dan penawaran di pasaran. Keluk penawaran buruh (SL) berbentuk cerun ke atas dari kiri ke kanan menunjukkan […]

Read more "Penentuan tingkat upah dalam pasaran buruh persaingan sempurna (Keseimbangan pasaran buruh)"

Faktor wujud perbezaan tingkat upah antara sektor

1. Kewujudan faktor pengganti Buruh sektor pertanian mudah diganti kerana terdiri daripada buruh kurang mahir yang senang diganti dengan buruh asing. Maka, permintaanya anjal. Buruh sektor perindustrian adalah buruh mahir yang sukar diganti. Maka permintaanya kurang anjal. 2. Daya pengeluaran Daya pengeluaran buruh sektor pertanian rendah berbanding sektor perindustrian. Kerana kebanyakan aktiviti pertanian masih secara […]

Read more "Faktor wujud perbezaan tingkat upah antara sektor"

Cara Firma Dalam Pasaran Persaingan Bermonopoli Meningkatkan Jualan Dan hasil Serta Bahagian Dalam Pasaran

Persaingan bukan harga merupakan aktiviti menambahkan jualan selain mengubah tingkat harga keluaran. Firma bermonopoli akan melakukan persaingan bukan harga kerana terdapat banyak barang pengganti hampir dalam pasaran yang menjadikan kuasa monopoli setiap firma agak kecil. Apabila firma dapat menambahkan hasil jualan dalam pasaran, maka ini secara langsung dapat meningkatkan bahagian jualan firma dalam pasaranm dan […]

Read more "Cara Firma Dalam Pasaran Persaingan Bermonopoli Meningkatkan Jualan Dan hasil Serta Bahagian Dalam Pasaran"

Matlamat Kesatuan Sekerja

1. Menjaga tingkat kebajikan ahli-ahlinya Mendapatkan tingkat upah yang lebih tinggi selaras kenaikan inflasi supaya upah benar tidak merosot. Memperbaiki sesuasa bekerja seperti keselamatan, keselesaan, dan jumlah masa rehat. Memperbaiki kemudahan-kemudahan seperti tempat tinggal, pengankutan, perkhidmatan kesihatan, dan sebagainya. Melindungi ahli-ahli daripada dieksploitasi oleh majikan. 2. Mencapai tujuan ekonomi umum Kesatuan sekerja akan berkerjasama dengan […]

Read more "Matlamat Kesatuan Sekerja"

Keburukan Oligopoli

1. Tidak mencapai kecekapan peruntukan Firma tidak mengendali faktor pengeluaran dengan cekap kerana firma tingkat output pada P melebihi MC. 2. Pembaziran sumber Oleh sebab firma tidak mencapai kecekapan peruntukan, maka berlakunya pembaziran sumber. 3. Tidak mencapai kecekapan pengeluaran Firma menghasilkan tingkat output pada tingkat AC yang sedang menurun, maka firma tidak mencapai kecekapan pengeluaran […]

Read more "Keburukan Oligopoli"